Eurozaken kan u helpen om uw vastgoed ambities te verwezenlijken door middel van flexibele leen oplossingen.
Eurozaken kan u helpen om uw vastgoed ambities te verwezenlijken door middel van flexibele leen oplossingen.
Vijfentwintig jaar geleden startte René met EuroZaken, niet wetend dat het later een familiebedrijf zou worden. Vandaag draaien twee van zijn drie kinderen, Tom en Inge, volop mee in de organisatie. René noemt het “iets dat geruisloos is ontstaan” en ziet het als misschien wel zijn grootste trots: dat zijn kinderen er uit vrije wil en met plezier onderdeel van zijn.
Voor Tom en Inge was het allerminst vanzelfsprekend om ooit bij EuroZaken te belanden. Inge begon tijdens haar studie met wat administratieve klussen en marketingwerk, meer als bijbaan dan als serieuze stap. Pas toen het bedrijf groeide en er een functie vrijkwam die goed aansloot, vond ze haar plek. Tom had een soortgelijke route: hij werkte in de supermarkt, sprong in toen er handen nodig waren, en ontdekte dat hij zich binnen EuroZaken veel meer kon ontwikkelen dan verwacht. Wat begon als tijdelijk, werd een bewuste keuze om na zijn studie fulltime in te stappen.
De cultuur binnen EuroZaken is sterk geworteld in de waarden van thuis: eerlijkheid, afspraak is afspraak en direct communiceren. Problemen worden niet achter de rug om besproken, maar meteen op tafel gelegd. Boven alles draait het om vertrouwen. René noemt dat de kern van het bedrijf: “Als je vertrouwen beschaamt, houdt het op.”
Ook Tom en Inge zien die waarden terug in hun werk. Tom benadrukt dat openheid en directheid de basis vormen om met elkaar verder te bouwen. Inge vult aan dat dit niet alleen geldt voor de familie, maar ook voor het hele team: iedereen moet zich gehoord en gesteund voelen.
Die cultuur zorgt ervoor dat EuroZaken meer is dan een werkplek. Collega’s staan voor elkaar klaar, vieren successen samen en helpen elkaar als dat nodig is. Juist dat maakt het tot een hechte cultuur waarin iedereen zich onderdeel voelt van één familie.
Bewust groeien met een hecht team
De afgelopen jaren maakte EuroZaken een forse groei door: van een handvol mensen naar een team van veertien. Dat vraagt om professionalisering, maar altijd met behoud van de cultuur. René ziet daarin hun grootste kracht: steeds opnieuw meebewegen met wat de buitenwereld vraagt. Een belangrijke stap was het besluit om zelf financieringen te verstrekken. Dat vergde lef, maar bleek de motor van verdere groei.
Voor Tom en Inge is dit ook een belangrijke les geweest: als je wilt groeien, moet je continu innoveren en aanpassen. Inge ziet hoe professionalisering ruimte geeft om ieders kwaliteiten beter te benutten. Tom benadrukt de dynamiek: “De markt verandert snel. Het is aan ons om flexibel te blijven en tegelijkertijd de kernwaarden te bewaken.”
Toch betekent groei niet dat EuroZaken zomaar groter wil worden. Integendeel: Tom en Inge benadrukken dat ze bewust klein en hecht willen blijven. Het familiegevoel en de onderlinge band moeten behouden blijven.
René: “Je kunt beter even wachten dan te snel de verkeerde keuze maken.” Inge vult aan: “Dat is misschien wel de lastigste balans: niet verdrinken in het werk, maar ook niet groeien om het groeien. Het gaat ons om kwaliteit, niet om kwantiteit.” Tom: “Juist daardoor blijven we herkenbaar en betrokken. Iedereen kent elkaar en weet waarvoor we staan.”
Dat vertrouwen en die verbondenheid zie je ook terug in de relaties die EuroZaken onderhoudt. Een sprekend voorbeeld: ooit ontving een trouwe relatie de allereerste lening, inmiddels zijn ze de grootste investeerder. Van financieringsvrager naar funder, een verhaal dat laat zien hoe wederzijds vertrouwen kan uitgroeien tot duurzame samenwerking.
Voor Inge en Tom zijn dit de verhalen die hen motiveren om verder te bouwen. “Het laat zien dat we echt verschil kunnen maken,” zegt Inge. “Als iemand die ooit geholpen is, later zelfs meedoet als investeerder, dan weet je dat je het goed hebt gedaan.”
De kracht van de thuisbasis
Wat vaak minder zichtbaar is, maar minstens zo belangrijk, is de steun vanuit thuis. René benadrukt: “Zonder hun steun hadden we dit nooit kunnen doen.” Ook Tom en Inge geven aan dat het juist die basis is die hen de ruimte geeft om vol in het bedrijf te staan. Het maakt EuroZaken niet alleen een familiebedrijf in naam, maar ook in hart en ziel.
Als de blik tien jaar vooruitgaat, draait het niet enkel en alleen om groei. Het draait om de waarden, cultuur, en plezier. Ze streven naar groei, maar dit mag nooit ten koste gaan van persoonlijk contact en herkenbaarheid. De familie wil dat relaties dezelfde vertrouwde gezichten blijven zien en dat EuroZaken een organisatie blijft waar mensen zich thuis voelen.
Tom en Inge kijken daarbij nadrukkelijk vooruit, samen met Kevin en Tim, de andere partners in het bedrijf. Zij vormen de nieuwe generatie die EuroZaken verder zal dragen. Hun ambitie is helder: met een klein en sterk team verder groeien, zonder de waarden te verliezen die het bedrijf al 25 jaar kenmerken.
René vat het nuchter samen: “We zijn ooit met niks begonnen en hebben dit opgebouwd met hard werk, eerlijkheid en een sterke familieband. Als we dat vasthouden, kunnen we met vertrouwen de toekomst tegemoet.”
Elke vastgoedfinanciering of investering begint met een goed gesprek. Heeft u vragen of wilt u sparren over de mogelijkheden? We denken graag met u mee. Neem gerust contact met ons op. We maken graag tijd voor u.